Se necesita formar más de 500.000 nuevos técnicos especializados para 2028 (Energía Eólica)
La Revolución Laboral de la Energía Eólica
El sector de la energía eólica enfrenta un desafío histórico: la necesidad de formar más de 500.000 nuevos técnicos especializados para 2028, según el informe «Global Wind Workforce Outlook» del Consejo Mundial de Energía Eólica (GWEC) y la Organización Eólica Mundial (GWO). Este crecimiento explosivo no solo es vital para cumplir con los objetivos globales de descarbonización, sino que también abre oportunidades significativas para el desarrollo socioeconómico y la transición energética justa.
Beneficios y Desafíos Clave
- Impulso a la Transición Energética:
- Contribuye a la lucha contra el cambio climático.
- Reduce la dependencia de combustibles fósiles.
- Crea empleos verdes en mercados emergentes y desarrollados.
- Déficit de Mano de Obra Calificada:
- Se espera que el 40% de los nuevos puestos provengan de personal nuevo, lo que pone presión sobre la capacidad de formación global.
- Países como Brasil, India, y Sudáfrica lideran la necesidad de capacitación especializada.
- Necesidad de Políticas Públicas Activas:
- Los gobiernos deben invertir en educación técnica y establecer estándares internacionales de capacitación.
- Crear caminos de transición para trabajadores de industrias intensivas en carbono.
Acciones Estratégicas para Acelerar el Cambio
Educación y Capacitación
- Implementar cursos basados en STEM (Programas de aprendizaje que se basan en la integración de disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) desde la etapa escolar.
- Introducir programas de formación vocacional centrados en competencias específicas para la industria eólica.
- Asociaciones público-privadas para financiar becas de capacitación.
Normativas y Estándares
- Establecer políticas industriales que fomenten el empleo local.
- Regular estándares de seguridad y calidad para garantizar la sostenibilidad operativa.
Diversidad y Equidad
- Incluir a más mujeres y minorías en programas de formación.
- Reducir barreras de acceso a la capacitación para comunidades rurales.
Innovación en Tecnología y Formación
- Desarrollar plataformas de simulación y realidad virtual para entrenamientos remotos.
- Implementar programas híbridos e integrados de energía eólica e inteligencia artificial.
Oportunidades para Chile
Chile, con su vasta costa y potencial eólico en la Región de Magallanes y el norte del país, tiene una oportunidad única de posicionarse como líder en energía eólica. Programas como «Energía + Mujer» del Ministerio de Energía pueden aprovecharse para fomentar la inclusión laboral. Además, proyectos como H2 Magallanes, centrados en hidrógeno verde, ofrecen la posibilidad de integrar formación técnica avanzada, impulsando una transición energética justa y sostenible.
En mi opinión:
La energía eólica no solo representa una solución al cambio climático, sino también un motor para el desarrollo económico y social. Para alcanzar los objetivos globales de cero emisiones, es imperativo que gobiernos, industria y academia trabajen juntos. En FELVAL S.A., estamos comprometidos con explorar y apoyar oportunidades en este campo, ofreciendo soluciones de consultoría para proyectos energéticos.
Como siempre, les dejo las fuentes de información que inspiran y fundan este artículo.
- Consejo Mundial de Energía Eólica (GWEC) – gwec.net
- Organización Eólica Mundial (GWO) – gwo.org
- Global Wind Workforce Outlook 2024, Cumbre de Energía Eólica.
- Diario REVE, publicación del 28 de noviembre de 2024.
Claudio Alarcón Arriagada
Abogado/Ingeniero/Auditor
Gerente General de Felval S.A.
FELVAL S.A.
18 años de experiencia en Concesiones y Servidumbres eléctricas
En FELVAL S.A., nos enorgullece contar con 18 años de trayectoria en la industria, brindando soluciones integrales en Ingeniería, Concesiones & Servidumbres Eléctricas. Nuestro compromiso con la excelencia y la innovación nos ha posicionado como líderes en el sector, garantizando la calidad y la eficiencia en cada uno de nuestros proyectos.